Близо 100 хиляди души са загубили работа от началото на кризата у нас

Близо 100 хиляди души са загубили работа от началото на кризата у нас - това сочат данни на КНСБ. От края на октомври миналата година без работа остават по 4-5 хиляди души всеки месец.

Колкото и миролюбиво да звучи изразът "раздяла по взаимно съгласие", в трудовите отношения той крие редица подводни камъни. Често под натиск на работодателя - работникът или служителят е притиснат да напусне именно на това основание. В този случай обаче автоматично губи минимум две заплати. Много по-изгодно е прекратяване на договора заради истинската причина - съкращения в щата или спиране на производствения процес за повече от 15 дни. Тогава работодателят е длъжен да плати...

Чавдар Христов - "...поне една заплата за първия месец, в който лицето остава без работа. Казвам поне, защото би могло в трудовия договор или с колективния трудов договор да се договорят и повече на брой заплати. И още една заплата като обезщетение за неспазен срок на предизвестието."

И другият минус при напускане по взаимно съгласие е, че обезщетенията от социалното осигуряване ще са по-малко и за по-кратък период от време. При взаимно съгласие обезщетения са 120 лева и се изплащат само четири месеца, а при съкращения - сумата е 240 лева и се отпуска за 12 месеца.

Чавдар Христов - "...да се дава съгласие за прекратяване на трудовите правоотношения по взаимно съгласие. Това е максимално неизгодното, възможно най-неизгодното за работниците и служителите."

Неприятни изненади чакат и онези, които са минали на непълен работен ден поради липса на работа, и след месец-два ги съкратят.

Чавдар Христов - "...тогава базата, върху която се изчисляват обезщетенията, за които стана дума, тази база пада - това означава, че вие ще получите обезщетения в по-малък размер - намален наполовината от онова, което бихте получили, ако имахте пълен работен месец и пълно възнаграждение."

Затова преди да се съгласи на непълен работен ден, работникът първо трябва да проучи състоянието на фирмата и перспективите й. Решава кое е по-изгодно за него, но и си поема риска за последиците.

http://infocenter.bnt.bg/